為進一步加強黨員干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線，實現(xiàn)“咬耳扯袖”常態(tài)化，2020年以來，集團公司認真貫徹落實省、市紀委關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”要求，堅持抓早抓小，做實做細日常監(jiān)督，將廉政談話作為一項重要的工作任務(wù)來抓，讓監(jiān)督執(zhí)紀既有力度，也有溫度。

一、建立分級談話

明確黨委書記與班子成員談，班子成員與分管單位主要負責人談，部門負責人與科室人員談，推動各級領(lǐng)導干部扛起管黨治黨主體責任，履行好“一崗雙責”。

二、圍繞“關(guān)鍵少數(shù)”

集團公司紀委對集團公司中層副職及以上領(lǐng)導干部進行日常廉政談話，主要針對各部門廉政風險點、履行“一崗雙責”、人員監(jiān)督教育等方面，談問題、談措施，了解被談話對象履行主體責任的動態(tài)情況，加強領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督管理，強化落實黨風廉政建設(shè)責任的工作措施。

三、緊盯“重要人員”

主要對涉及項目建設(shè)、工程招投標、干部選拔、財務(wù)管理、物資采購等廉政風險較大的關(guān)鍵崗位人員進行談話，及時掌握關(guān)鍵崗位的權(quán)力運行及風險防控等情況，引導被談話對象進一步增強法治觀念和紀律意識。

2020以來，集團公司運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”分級談話45人次，各黨支部談話293人次，對中層副職及以上領(lǐng)導干部和重點崗位人員談話80人次，有效促進了公司崇廉尚潔氛圍的形成。